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江西引进培养高层次人才“双千计划”新闻发布会在南昌举行
发布:2018-06-21 来源:  作者:  编审:admin  浏览量:1749 
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新闻发布会现场(文颖 摄)

  4月13日,中共江西省委人才工作领导小组、江西省政府新闻办联合召开江西引进培养高层次人才“双千计划”新闻发布会。省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍我省“双千计划”制定实施的目的意义、主要内容、特色亮点,以及近期主要进展情况。省人社厅党组成员、副厅长吴福全,省工信委党组成员、副主任王亦斌,省科技厅党组成员、副厅长赵金城出席发布会,并回答记者提问。省委宣传部副部长、省政府新闻办主任罗勇兵主持发布会。

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省委宣传部副部长、省政府新闻办主任罗勇兵(文颖 摄)

罗勇兵:

各位记者朋友:

  大家上午好!欢迎大家出席省政府新闻办新闻发布会。为深化人才发展体制机制改革,加快构建极具竞争力的引才育才政策体系,吸引和培育一批高层次人才及团队在赣创新创业,更好地服务江西转型升级、创新发展,去年底,我省出台了《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》,简称省“双千计划”。为进一步扩大省“双千计划”的宣传声势和对外影响力,今天上午,我们非常高兴地邀请到了省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠先生,省人社厅党组成员、副厅长吴福全先生,省工信委党组成员、副主任王亦斌先生,省科技厅党组成员、副厅长赵金城先生,请他们介绍省“双千计划”制定实施的目的意义、主要内容、特色亮点,以及近期主要进展情况,并回答大家的提问。

  下面先请徐忠副部长介绍有关情况。

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省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠(文颖 摄)

徐忠:

各位记者朋友,各位来宾:

  大家上午好!

  聚天下英才而用之,实施重大人才工程是牵引。2017年11月,乘着党的十九大召开的东风,在省委、省政府主要领导的亲自关心、高位推动下,我省出台了《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》,简称省“双千计划”。现在,我把省“双千计划”制定实施的目的意义、主要内容、特色亮点和当前主要进展情况向各位介绍一下。

  一、省“双千计划”制定实施的目的意义

  近年来,江西认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示要求,积极深化人才发展体制机制改革,着力优化人才发展环境,人才吸引力不断增强,但是人才总量不足、结构不优、高层次人才缺乏依然是我省人才队伍的瓶颈难题。省委书记刘奇多次强调,江西要实现又好又快发展,关键靠创新,根本靠人才,要求举全省之力,推出具有江西特色的重大人才工程。

  2017年5月,根据省委省政府主要领导的指示要求,省委组织部牵头,会同省有关部门历时半年多,认真学习借鉴江苏、浙江、四川、宁波等省市实施相关人才计划的经验做法,整合原“赣鄱英才555工程”和江西省青年拔尖人才支持计划的有关内容,充分听取评审平台单位、设区市委组织部,人才比较集中的省直单位、高校,以及各领域人才代表的意见建议,并先后三轮征求意见,最终形成了省“双千计划”审议稿。2017年11月17日,经省委人才工作领导小组会议审议通过,省“双千计划”正式印发。

  省“双千计划”的制定实施,是我省贯彻落实党的十九大精神、推进新时代人才工作的重要创新,是我省实施创新驱动战略、实现弯道超车的有效载体,也是深化我省人才发展体制机制改革、着力破解高层次人才缺乏的重要抓手。它将有利于加快形成更加积极、更加开放、更加有效的引才育才聚才政策体系,以改革红利释放人才红利、用人才活力激发创新动力,更好地服务人才强省战略。

  二、省“双千计划”的主要内容和支持重点

  省“双千计划”实施办法共分8个章节、30条,对省“双千计划”的重点引进、培养对象和入选条件,工作机制、遴选程序、支持措施和管理服务等进行了明确。

  省“双千计划”的主要内容是:用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右高层次人才,示范带动各地、各单位加大人才引进培养力度,为全省贯彻新理念、培育新动能、发展新经济提供有力人才支撑。

  省“双千计划”设引进类项目和培养类项目,分别对应国家“千人计划”“万人计划”。其中引进类项目分为创新领军人才长期项目、创新领军人才短期项目、创业领军人才项目、外国专家项目、高层次创新创业团队项目5个项目;培养类项目分为科技创新高端人才项目、科技创业高端人才项目、哲学社会科学领军人才项目、高技能领军人才项目4个项目。

  省“双千计划”的支持重点是:围绕江西经济社会发展需求,以新一代信息技术、生物医药、新型光电、航空制造、新能源、新材料等领域为重点,面向海内外大力引进科技创新创业领军人才,特别是引进对接《中国制造2025》、实施“互联网+”行动计划以及发展江西重点战略性新兴产业和生态文明建设等急需紧缺人才和高层次人才团队,推动江西在关键核心技术和自主知识产权上实现突破。积极引进战略规划、风险评估、资本运作、工业设计、国际投资、国际金融机构管理和知识产权运营管理等领域高层次专门人才。注重引进教育、卫生、文化、社会科学研究等领域具有较高学术造诣或丰富实践经验的优秀人才。

  在加大引才工作力度的同时,注重省内挖潜,围绕江西重点产业、一流学科专业和新经济业态发展需要,特别是以新制造经济、新服务经济、绿色经济、智慧经济、分享经济等五大领域为主攻方向,培养一批具有领军才能和团队组织能力的高层次人才及团队,推动新旧动能接续转换和自主创新能力的快速提升。加强人才后备梯队建设,注重引进和培养一批有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

  三、省“双千计划”的特色亮点

  省“双千计划”既紧密对接国家重大人才工程,又立足江西经济社会发展实际,在引才育才项目设置、重点选拔方向、配套服务支持等方面有很多特色和亮点,主要可以用“三个紧贴、三个倾斜、三个优先”这几组关键词来概括。

  一是宏观设计上做到了“三个紧贴”。紧贴国家做法,参照国家重大人才工程做法,分别设置了5个引进类项目和4个培养类项目;在申报条件上,引进类项目参照国家“千人计划”,培养类项目参照国家“万人计划”,按略低于国家申报条件,同时又略高于省有关部门实施的相关人才工程申报条件来确定。紧贴江西实际,按照“不求所有、但求所用”原则,在引进类项目中分别设置长期项目和短期项目,实行开放申报,最大程度地吸引和集聚更多优秀人才来赣服务和创新创业。其中短期项目只需连续在赣3年,每年实际工作2个月以上即可申报。紧贴省外资源,对外省国家“千人计划”“万人计划”入选人员,国家杰出青年科学基金、“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、国家优秀青年基金等国家重大人才工程入选者,申报有关个人引进项目的,开辟绿色通道,不需评审,直接列为考察和入闱对象。

  二是人才选拔上注重了“三个倾斜”。向创新人才倾斜,围绕江西经济社会发展需求,以战略性新兴产业领域为重点,大力引进工程技术创新领军人才,特别是引进对接《中国制造2025》、实施“互联网+”行动计划以及生态文明建设等急需紧缺人才。向创业人才倾斜,所有引进培养项目均对企业类人才开放申报,对企业急需紧缺人才在申报条件上适当放宽年龄、学位、专业职务要求。向青年人才倾斜,在创新领军人才长期项目、科技创新高端人才项目和哲学社会领军人才项目下设青年专项,放宽申报条件,专设评审标准,单独划定入选人员名单。

  三是服务支持上突出了“三个优先”。项目资助优先,经过初步测算,省“双千计划”实施5年投入的经费预计将达20亿元,其中对人才的资助最高达300万元,对团队的资助最高达800万元,其中,对创新领军人才长期项目、创业领军人才项目和外国专家(长期)项目入选者还可提取不高于30%的资助资金用于改善个人生活条件。创新创业支持优先,省科技重大专项在同等条件下予以优先安排,申报的各类科技、产业化、技改工程项目在同等条件下予以优先立项,符合上市融资、债券融资等条件的有关部门优先列入。综合配套服务优先,结合深化人才发展体制机制改革,从职务职称倾斜、落实税收优惠政策、解决后顾之忧、加强荣誉激励等多个方面提供支持,优化配套服务。

  四、省“双千计划”的实施进展情况

  省“双千计划”出台后,刘奇书记作出了专门批示,并强调指出,要以超常规的政策举措,对内凝聚人才,对外广纳人才,尤其是要在抓好省“双千计划”实施的基础上,进一步完善人才政策体系。为扩大政策影响力,省委组织部牵头,会同省人社厅等有关单位,一方面在《人民日报》《神州学人》《学术桥》《Science(科学)》《新华网》等国内外知名媒体刊发中英文引才公告,在《江西日报》《当代江西》等刊发政策解读,并灵活运用互联网和新华社微讯、手机报等新媒体加强宣传;另一方面抓住召开世界赣商大会、承办海外华侨华人专业协会会长联席会、举办人才论坛等招才引智活动的时机,同步开展引才政策宣传,召开全省工业园区负责人参加的“双千计划”申报视频动员会等,加强工作部署,营造了良好的引才氛围。“双千计划”也因此得到了全社会和国内外人才的广泛关注。据统计,自去年12月开通省“双千计划”网上申报系统以来,网络浏览访问次数42.3万余次,省“双千计划”专项办接受电话咨询千余次。

  去年12月初,我省启动了首批“双千计划”引进类项目评选。目前申报工作已经结束,共接受了来自20个国家或地区的1698名高端人才的申报,其中入选国家级重大人才工程的120人,包括中国工程院院士2人、外籍院士3人,国家“千人计划”专家47人、国家“杰青”获得者19人、教育部“长江学者奖励计划”入选者10人、国家“优青”获得者15人,入选部级或其他省市人才工程的31人;具有博士学位的1140人,硕士学位的256人;外籍人才147人;277个人才团队申报了高层次创新创业团队项目。

  各位记者朋友、各位来宾,随着以省“双千计划”为龙头的引才育才聚才政策体系的不断完善,江西日益成为海内外高层次人才创新创业发展的沃土。借此机会,衷心希望各位帮助江西积极宣传“双千计划”,大力推介江西人才发展的大好环境,发展的江西热诚欢迎越来越多的优秀人才来到赣鄱大地施展才华、成就梦想!谢谢!

罗勇兵:谢谢徐忠副部长的介绍!下面进入提问环节。提问请举手示意,并介绍所在新闻机构。谢谢!

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人民日报记者(文颖 摄)

人民日报记者:刚才我们听徐部长在介绍中说到,省“双千计划”已有1698人申报,现在大家都很关注“双千计划”的评选,请问“双千计划”评选在确保公平公正上有何举措?

徐忠:这个问题问得好!感谢记者朋友们对江西人才工作,特别是我们省“双千计划”的关心关注。“双千计划”作为江西人才工程的龙头品牌,承载着引进培养高层次人才的重任,评选必须坚持标准、公正透明,全过程接受监督,最后评选出的人才必须经得起社会各界的检验。

  省“双千计划”建立了严格的遴选工作机制,入选人员和团队需要经过个人申报、用人单位同意、各设区市或省直单位推荐、资格审核、专家评审、考察公示等环节。省委组织部、省人社厅在评审过程中负责牵头抓总、督促检查,但不负责具体评审。“双千计划”专门设立了6个评审平台,其中省科技厅负责自然科学和企业创新类人才评选,省工信委负责企业创业类人才评选,省委宣传部、省教育厅、省文化厅负责人文社科类人才评选,省政府金融办负责金融类人才评选,省外国专家局负责外专类人才评选,省人社厅负责高技能类人才评选,真正体现了“专业人干专业事”。

  我省还建立了网上申报评审机制,开发了网上申报评审系统,实现网上封闭运行,同时明确要求建立包括省内、省外专家在内的评审专家库。在具体评审时,应当吸收不少于50%的外省专家参与,专家重复率不超过30%,公平、公正地开展评审工作。我们也欢迎媒体朋友对“双千计划”评审全过程进行监督。谢谢!

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新华社记者(文颖 摄)

新华社记者:刚才我们了解到,由省科技厅牵头负责自然科学和企业创新类项目的评审工作,请问这一类项目申报评审的工作进展情况如何?谢谢!

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省科技厅党组成员、副厅长赵金城(文颖 摄)

赵金城:去年底我省启动“双千计划”以来,在省委人才工作领导小组的领导下,围绕大力引进和培养创新创业高层次人才,我厅立足自身职能,主要负责的是三个部分:一是创新领军人才长期项目中的自然科学类(包括青年类);二是创新领军人才短期项目中的自然科学类;三是高层次创新创业团队项目中的创新类。现在的进展情况已完成了项目的申报、推荐、受理,以及各类项目的评审方案和细则的制定。下面我就具体的情况进一步说明一下:

  一是精心组织、积极动员,加强服务。充分调动各用人主体和人才的申报积极性,通过各省属高校、科研院所和地市科技系统,以龙头企业和高新技术企业为重点,根据本单位、企业对高层次人才和项目的实际需求,牵线搭桥,合理确定申报类型,帮助引进符合条件的高层次人才,确保了申报材料完整、规范、真实,并在规定的时间内完成各类项目的申报、推荐、审核和受理工作。

  二是做好方案,制定标准,抓好实施。根据我省《“千人计划”实施办法》和申报要求,制定了《江西省创新高层次人才“千人计划”评审方案》,同时,为加强和规范本次的“双千计划”创新类项目的遴选过程、制定了创新高层次人才《评审细则》,并对创新的各类项目分别制定了网评和会议评审标准。从个人及团队综合素质、成果和工作目标、支撑保障条件和预期效益等方面进行评价。为确保这次“双千计划”项目的评审关和质量关,公平公正地把优秀人才选出来,我们还建立健全了评审专家库,创新类项目的评审专家库中的专家分别来自浙江、广东、福建、湖北、安徽、江西等六个省共30000余名,按照此次项目的类别重新又优选了外省专家16000名,本省专家4000千名共计20000名专家作为这次项目的评审专家库人选,进一步保障遴选程序的公平、公正、公开。

  下一步我们将按照既定的标准、程序,根据申报项目的学科和产业领域进行分组,首先是第一轮进行网评,然后再在网评的基本上,按照拟支持项目数的一定比例,进入第二轮会议答辩评审。

  我们有信心,在媒体和社会各界的监督下,通过抓好各个环节工作的落实,进一步提高我们的服务能力和服务水平,以一流的工作选一流的人才,把我省的“双千计划”实施好。谢谢大家!

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光明日报记者(文颖 摄)

光明日报记者:从中央到我省,都高度重视人才引进。我们注意到,最近我省组团到东北引才。能否介绍一下到东北引才的有关情况?下一步还有什么动作?

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省人社厅党组成员、副厅长吴福全(文颖 摄)

吴福全:感谢记者朋友关心我省引才工作。

  3月26~28日,江西省委组织部、省人社厅组团赴东北地区开展专场引进高层次人才招聘会,连续在哈尔滨、长春、沈阳举办三场引才活动。参加本次招聘会的单位共有59家,提供各类高层次人才岗位3393个,包括新材料、新能源、生物医学、航空、通讯、金融等领域,涵盖了我省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业。其中博士岗位2460个,占整个岗位需求的72%;硕士岗位380个,占整个岗位11%;本科毕业生岗位553个,占整个岗位13%。本次引才活动达成初步意向698人。专场招聘会进一步宣传了我省经济社会发展态势和人才新政。各用人单位正在加强与达成意向人才的联系,力争引进更多高层次人才到江西创新创业。

  下一步,我们将会同省委组织部认真贯彻刘奇书记、省长指示精神,进一步做好引才工作,力争全年引进1000名博士。一是完善政策引才。以落实省委深化人才发展体制机制改革意见为龙头,以实施省“双千计划”为抓手,推动包括省人社厅深化人才发展体制机制改革若干措施等各项人才政策举措落地见效,增强政策的吸引力。二是紧扣产业引才。充分发挥国家生态文明试验区、绿色金融改革创新试验区等政策优势,针对赣籍人才资源丰富、渴望报效家乡特点,紧扣产业,以才引才、以项目引才、以产业引才。三是统筹谋划引才。尽快公布全年引才计划,面向海内外发布我省高层次人才引进目录。4月中旬组团参加在重庆举办的汽车产业高层次人才招聘会;5月在西北举办引才专场招聘会;6月、7月组团参加在武汉、南京等地举办的高层次人才招聘会,并举办生物医药类产业人才专场招聘会;10月再次组团赴东北进行专场招聘;11月在北京举办第五届江西省引进高层次人才北京专场招聘会;12月组团参加在广州举办的留学人员交流会。谢谢!

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央广网记者(文颖 摄)

央广网记者:作为全省工业和信息化主管部门,在围绕产业发展开展引才育才方面有什么打算?

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省工信委党组成员、副主任王亦斌(文颖 摄)

王亦斌:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。产业发展离不开人才支撑。作为全省工业和信息化主管部门,我委一直以来高度重视人才引进和培养工作,成立了由主要领导任组长的省工信委人才工作领导小组,下一步,将从以下五个方面着手,积极推进我省重点产业引才育才工作。具体是“五个抓”:

  一是抓顶层设计。围绕工业强省战略实施和战略性新兴产业发展壮大、传统优势产业转型升级、新经济新动能培育对人才的迫切需求,做好工业人才规划编制工作,明确我省工业人才工作思路目标、重点任务、政策举措,并研究制定加快工业人才队伍建设的意见,促进工业人才的引进和培养。

  二是抓队伍建设。主要抓好企业家、技术人才、技能人才三支队伍。企业家队伍建设,继续依托省市创业大学,开展企业家培训,2018年计划新开“全省第六期科技型中小企业总裁MBA高级研修班”、“全省生物医药重点企业总裁MBA高级研修班”,不断培育壮大优秀企业家队伍。技术人才队伍建设,主要通过举办全省第三届工业设计大赛、2018年“创客中国”江西省创业创新大赛等赛事,将人才培养与项目选拔相结合,发现一批好技术、好项目、好苗子,培养一批本土技术创新人才。技能人才队伍建设。通过组织“赣鄱工匠”等评选活动,培养造就一支具有工匠精神、技能过硬、规模宏大的技能人才队伍。

  三是抓平台建设。继续推进省级企业技术中心、小微企业创业创新示范基地、新经济企业孵化器等企业人才发展平台建设,积极推进“一产一院”、“一产一校”工作,着力推进省级制造业创新中心等平台建设,吸引更多的人才来赣创业,让更多的本土人才发挥更大作用,促进产业与人才融合发展。

  四是抓对外合作。充分依托我委与美国风投学院的战略合作关系,通过美国风投学院组织硅谷创新型企业家、技术专家或投资机构负责人来赣考察对接,计划于今年九、十月份会同省委组织部、省人社厅,组织召开一次“硅谷人才与江西企业专题对接会”,把国际优质的人才、资金、项目高效导入江西,借助国际创新核心资源让江西企业、产业高效升级。

  五是抓关键工作。近阶段主要是按照省委人才办的要求,认真做好首批省“双千计划”中创业领军人才和高层次创业团队项目评审的相关工作,尽快完成创业类项目资格审查工作,科学进行项目分组,严格按照时间节点组织开展专家网评、会评工作,确保依规、客观、公正地完成2018年省“双千计划”创业类项目评审组织工作,为切实遴选出一批产业推动作用大、示范效应强的人才项目作好前期基础工作。

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江西卫视记者(文颖 摄)

江西卫视记者:请问下一步我省将如何深入推进“双千计划”,充分发挥“双千计划”引才聚才作用?

徐忠:“双千计划”的实施,是一项系统性、长期性的工程,也是一项需要多个部门联动、共同协作推进的工程。前一阶段,“双千计划”实施得到了省直各单位、各设区市和相关用人单位的高度重视、大力支持和密切配合。比如,省工信委整合了5个处1个所、省科技厅整合了1个处2个中心的力量,投入“双千计划”评选工作;从实际效果来看,申报人数的数量和质量都超出了我们的预期,这充分说明 “双千计划”是有吸引力的。

  下一步,省委组织部将发挥好牵头抓总作用,会同省人社厅,加强跟踪调度,进一步强化各平台单位的责任意识,加强相互间的交流协作,推动省“双千计划”稳步实施。一是充分发挥好“双千计划”的平台载体作用。我们将把“双千计划”的实施工作,与即将启动的新一批国家“千人计划”“万人计划”推荐申报工作联动推进,要求各地把“双千计划”的实施作为重要引才机遇,加大人才引进力度,同时,注意从现有申报人选中发现和储备一批有实力冲击国家“千人计划”“万人计划”等“国字号”人才项目的优秀人才,为我省创新发展提供人才支撑。二是最大限度地用好“双千计划”宝贵的人才资源。引才工作,引进是前提、留住是关键、使用是根本。参与首批省“双千计划”引进类项目申报的1698名人才,其中67.14%具有博士学位,82.22%具有硕士以上学位。这些人才,都是我省极其宝贵的第一资源。对于入选的人才,我们将用好用足“双千计划”的配套支持措施,为人才发挥作用搭建平台、优化服务,真正让人才引得进、留得住、用得好;对于这次没有入选的人才,我们也将加强跟踪,鼓励他们在今后的评选中继续申报,同时要求各地和用人单位高度重视,依托市县或本单位的人才工程进行承接,最大限度地保护和调动这批人才的积极性,引进并留住这批人才。三是引育并重,在引进人才的同时,加强对本土优秀人才的培养支持。下半年我省将启动“双千计划”培养类项目的申报,分科技创新高端人才、科技创业高端人才、哲学社会科学领军人才、高技能领军人才等4个项目,面向省内本土人才进行选拔,引领和推动各地各单位进一步加大本土人才的培养、挖潜和使用力度。谢谢!

罗勇兵:由于时间关系,答记者问到此结束。谢谢徐忠副部长、吴福全副厅长、王亦斌副主任、赵金诚副厅长,谢谢各位记者朋友,欢迎大家继续关注省“双千计划”的后续进展情况。省委人才办印发了新闻素材,欢迎记者朋友们到公共邮箱里去下载查看。如果还有什么问题,可以会后再进行咨询、沟通或专访。

  今天的新闻发布会到此结束!谢谢大家!


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